“王董,我們硒峯毛尖的主要是中高端路線,和省內大多數茶場沒有利益衝突啊?似乎用不着做專門針對他們的競爭策略吧?”杜國楹一時不太明白。
王延光把剛纔的事大概講了一遍,“我之所以拒絕,一來是公司現在確實沒精力去管新茶場,二來繼續拖下去有利於壓價。”
“如果明年他們利用春茶季緩過來,那我們明年再想用更低的價格收購更好的茶場就有點不容易了,所以這時候一定要給他們上上強度,如此一來,等我們有精力收購新茶場的時候,就能用更低的價格買到手了。”
杜國楹恍然大悟,眼睛滴溜一轉,就想出了幾個歪主意,“王董,那明年春茶季的時候,我們可以花高價來挖當地的熟練採茶工、炒茶工,這樣既可以增加我們自己茶場的生產效率,又能降低其他茶場的出產。”
自從來了硒峯茶業,杜國楹花了不少功夫瞭解茶葉上下遊的各種細節,這一招可謂是命中要害,春茶季時間很短,各家茶場都必須在極短時間內完成新茶的採收,殺青、揉捻、烘焙工作。
這些工作都是要技術的,新手很難幹好,尤其是製茶環節,熟練工簡直是太重要了,要是把臨近的老師傅都挖走,其他茶場的產品質量肯定會出現下滑。
但是有個小問題,“好多老師傅都是國營茶場的工人,茶場不放他們出去接活咋辦?”
杜國楹自信地笑了笑,“這事也不難,之前咱們收購茶場的時候,不是就發現,好多老師傅都提前退休,讓孩子頂崗了麼?後來還專門去把這些老師傅請回來,其他茶場我也瞭解過,情況都差不多,現在還在茶場上班的老師
傅已經不多了。”
這和國企的人事制度也有關係,老工人有機會讓自己的孩子頂崗,如果孩子沒考上中專、大學,自家又沒渠道幫孩子找工作,往往就會選擇提前退休讓孩子頂崗。
孩子有了正式工作,纔好娶媳婦兒,至於他們自己,就只能在外面找活幹了,前些年外地茶場就從陝西挖了不少技術熟練的老工人過去。
“至於那些還留在茶場的,給茶場領導送點禮,他們鬆鬆口就答應老師傅出去了,茶葉炒得好不好那都是國家的,落到手裏的纔是自己的,現在各家茶場都經營不好,他們也該爲自己考慮考慮了。”
王延光無話可說,杜國楹這一招損歸損,但確實管用,現在省茶都不收購各處茶場的茶葉了,也沒了相應的考覈標準,那茶場炒出來的茶葉是好是壞對領導來說真沒多大區別。
只需要把老師傅放出去就能掙一筆,肯定會有很多領導願意。
所以他也只是叮囑了一句,“不能讓我們的人出面,哪怕多出點錢,也要讓老師傅自己去跟廠領導說,順便把這些領導的名字記下來,等收購完成後,就讓他們去二線吧。”
這種人王延光可不願意讓他們留在硒峯茶業的關鍵崗位上。
杜國楹繼續出主意,“到時候再讓省裏下個文件,就說嚴查茶葉灑水、加滑石粉、加茶灰、以次充好等不法行爲,然後找人舉報這些茶場,打擊他們的銷售額。”
這也是茶葉行業的普遍做法了,夏茶摻春茶、外地茶摻本地茶以次充好,再給茶葉裏加東西增加分量,除了硒峯茶業這樣對名聲、質量看得很重的企業,其他人根本不在乎,要是查的話絕對能查出來。
“這種亂象確實該管一管,等年後我去省裏面找領導說。”這對樹立本省茶葉品牌形象也有好處,王延光自然不會拒絕。
要是到時候發現問題比較嚴重的話,就把王海喊回來,保管能打擊到一大批茶場,要是查出問題正好低價收購,還能順便開除一批違規的領導職工,將來就省去了安排這些人的麻煩。
杜國楹下去細化方案,王延光則開始檢查崔安喜等人對年前工作的安排,茶場每到過年前可不是就清閒了,反而比平時更加忙碌。
臘月上中旬要修剪茶園,把老枝、病枝、徒長枝剪掉,控制高度,讓來年春茶發芽整齊、好採;6000畝茶園,要組織幾十上百個勞力連續幹大半個月。
而且還不能亂剪,必須根據白良成的指點進行科學修剪,這就要求公司派出大量技術員奔赴各茶場進行指導,現在人手這麼緊張,可得安排好了。
修剪完還要把茶園裏的雜草、落葉、病蟲枝清走,減少來年病蟲害,這就得僱傭周圍的老百姓來幹了,以工代賑的資金剛好用上。
老百姓也願意幹,冬天地裏沒啥活,能在家門口掙點錢,給娃娃買身新衣裳,他們可是高興得很。
還要施農家肥、複合肥,埋在茶行間,明年的產量纔會高。
陝南山區冷,得給茶樹根部培土、蓋草,防止凍害,遇到寒潮還要連夜巡查,緊急給茶樹根部加土加草,一旦凍傷,產量降了還是小事,茶樹大批量凍死,麻煩就大了。
類似的臨時性工作,茶場一年四季還有不少,光靠自己的職工肯定幹不完,很多都得請周圍的老百姓幫忙幹,順帶着他們也能多一筆收入。
這就是茶場對扶貧的促進作用,只要茶場發展得好,每年都會提供大量臨時性的工作,這些工作或許掙不了多少錢,但是絕對可以減輕貧困羣衆的生活負擔。
如果再加入合作組,在屋前屋後一些不適合種莊稼的地方種上茶樹,並按照技術員的指導管理修剪,大富大貴不可能,脫貧肯定沒問題。
整個臘月,各處茶場都在忙這些工作,王延光還帶人去各處分茶場視察了一遍,確保每處茶場都要做好。
時間不知不覺過去,眼瞅着就要到春節了,公司裏都開始議論一件事,今年能領到多少年貨,多少獎金?
魔芋公司的比較淡定,因爲他們心裏基本有底,今年的效益不錯,公司肯定不會小氣。
硒峯茶業的員工則有些忐忑,今年還沒實現盈利呢,也不知道公司給不給年貨和獎金,給的話又有多少?