第四百九十五章龍躍莊園
“在這裏，你們是贖罪，所以，懺悔將是你們最主要的工作。至於怎樣做，吳立本他會告訴你們，因爲他每天都是這樣做的。我不會逼你們，每天的懺悔必須出於誠心，你們活着，餘天成卻死了，他的死就是因爲你們，他只是一個守店的，而你們卻把一個守店的龍躍員工活活打死，你們現在可以摸摸自己的良心，應該不？餘天成犧牲的消息傳回國內，整個龍躍員工都要求嚴懲你們，但是我改變了，人的生命只有一次，及時懺悔也是悔悟。所以你們一定要好自爲之。態度端正的，也許過個10多年，你們還能有出去和家人團圓的機會，態度不端正的，我們也不強求，那邊有根繩子，想自殺自己去，所以別以爲我們會可憐你們，其實我現在都想處死你們。多餘的話我不說了，哦，不要幻想和家人聯繫，在這裏，外界是不知道的，你們死亡的信息我們也已經發了出去。只有誠心誠意悔改，纔是正確之道。劉成，這裏交給你了。”
“是！我會讓他們每一天都會過得十分精彩的。”
劉成是該處莊園的管理者，建立這個莊園，包括取名，我考慮了很多，也許有人會說，死人的地方，取什麼莊園，陵園就可以了，但我不這樣認爲。這是對死者的不尊重，這是對烈士的不理解，因爲他們並不想死，但爲了公司的利益，他們卻毅然走上這條不歸路，這是什麼？捨死忘生。雖然他們人死了，但他們的精神卻永遠都活着。龍躍莊園則能體現這一切，在以後，所有的新進入的龍躍精英，將尤其是高層，必須到龍躍莊園接受教育，雖然目前龍躍莊園還顯單薄，但龍躍公司越來越大，公司大了，可能會有一些意外發生，我絕不會讓任何一個龍躍人拋骨野外，或者埋骨異國他鄉，這裏，將是他們最後的歸宿，這裏也將是所有贖罪人的歸宿。龍躍的員工只要是被人害死的，害人者都將在這裏進行贖罪。
“你們幾個聽着，在這裏你們不是過來養老的，是來懺悔的，你們繳納過來的錢，我會好好掌握，每天早上會有人把你們需要的菜送到這裏，油鹽配料也會準備好，粗茶淡飯，齋食方表虔誠，剛纔我們老闆也說了，贖罪是要有誠意的，如果沒有誠意，我看着都煩，所以，那根繩子我會一直保留，也會適時更新，哦，忘了，如果你們真的用了那根繩子，屍首我可不會保管，也許在莊園的外面，會給你找個合適的地方，用個涼蓆卷着，至於是狗喫了，還是其它動物咬了，我可不管。你們長期生活在美國，也許認爲我們不講‘人權！’在這裏，我可以明顯地告訴你們，你們沒有‘人權！’至於你們想逃出去，我們絕對不會阻攔，當然只侷限在這個莊園裏，出了莊園，發現一個，就地解決一個。希望你們能走出外面的樹林不被我們發現。”
“技術人員，把他們的資金弄過來，我們可不會養着他們。龍躍的資金是服務這個社會的，不會給這些垃圾使用。”
劉成的話深深地烙進五個‘臺獨’組織成員的心裏。
劉成管理這個莊園，也是經過龍躍集團推薦過來的，所以，對於他的能力，我不會有絲毫的懷疑，看到他們這樣做了，我揮了揮手，帶着其它人員走出了莊園，車子急馳着，向龍躍集團而去。
……
“還是家裏爽啊！”
坐在辦公室靠背椅上，我隨意轉了轉，閉上眼睛，感受這幸福、寬鬆的時間。不一會兒，我的腦海裏出現的全部是龍躍集團成立後發生的一些事，這麼久了，第一階段已經結束，國際環境有可能會進一步地適應龍躍的發展，應該再次謀劃龍躍集團下一步發展的事了。
龍躍集團從龍躍電腦開始，已經走過了整整四年時間，從一個弱小的龍躍電腦公司，一舉成爲集IT電腦生產、醫療和藥物、人才培養、房地產、採礦業、基金與一體的集團化的大公司，發展之快，規模之大，確實令人難以預料，排名更是佔據世界500強中的頭幾把椅。4年時間，走了其它大公司近十年、幾十年發展的時間，如此成績，不可能不引起別人的重視，也不可能沒有人打歪主意，龍躍的員工好樣的，抵制了各種侵蝕，終於在世界上有了自己的一席之地。
等汽車製造這個專業開展起來，龍躍將會更加龐大，現在就擁有員工18萬，汽車製造業一開展，員工就有可能突破0萬。
下一步龍躍的計劃，可能重點是在汽車業的發展，汽車是龍躍一個新興的產業，面對歐美、韓系車輛，要被國內民衆接受，這需要一個時間，畢竟這是一款新興能源，完全區別於目前汽柴油的汽車。如果這種汽車上市，面臨的全國性的能源改革，尤其是電力資源，還有普及全國性的電力加油站的建設，這都是一個非常艱難的過程。投入的資金也是一個未知數。建設是需要時間的，而且是大把的時間。
“怎樣提高龍躍汽車產業佔據市場的時間呢？”
這是一個關鍵性的問題，必須探討，集思廣議，發揮大家的意見。
其次我手頭上，還有兩個醫藥方面的資源，也可以利用，上次給鵬程醫藥集團是修復靈，利用這款產品，鵬程集團如今發展非常迅速，集團的利潤也在大幅上升，如果再把這兩款美容美體的藥物面世，我想取得的成果一定會大大提高，不過，這個必須等鵬程醫藥集團加入龍躍集團以後，才能實施。
龍躍礦業，雖然不起眼，但是這次爲軍方提供的礦產卻發揮了大力。097和098新式潛艇，殲60戰鬥機都使用了龍躍礦業提供的礦產成份。幾次戰爭，尤其是與美軍的局部衝突，美軍喫了大虧，殲59憑着隱形和速度優勢，完全可以與他們的F-對抗，雙方棋鼓相當，殲59已經完全暴露在世人的面前，美軍一定會加大對殲59技術的破解，甚至還會利用這款戰機的資料，研製新型戰鬥機。這次中國在北太平洋被擊落了幾十架飛機，要做到完全保密是不可能了。至於兩款新型潛艇，美軍也只是模模糊糊的意識，他們也沒有看到實物，還可以隱瞞一段時間。但美國人是十分聰明的，他們一定會找出中間的因素，有可能會關注龍躍礦業，甚至龍躍的礦藏，所以，有必要在龍躍礦藏加強防護。
龍躍的房產速度還要加快，龍躍員工住房必須儘快完善，隨着龍躍汽車製造業的成立，需要的住房還會無限擴大，這個一定要劉志鋒注意。員工的住房福利方面，絕對不能鬆懈。
人才培養，也要趕上，場子越鋪越大，需要的人才和保安也越來越多，跟不上發展的步伐，就有可能出現遺漏，甚至發生事故，龍躍不同於其它地方公司，可以隨便從其它保安公司招人，而龍躍招的人必須忠誠，龍躍不能內部發生問題，任何一家公司如果內部發生問題，公司的發展就有可能偏向，公司內所有的管理者不在處於同一條線上，大家的心也不可能再次凝聚，公司的沒落則成爲必然，任何時候，每個管理者，每個龍躍員工必須以公司爲已任，而公司必須爲每個員工的奉獻爲參照，提供合適的福利待遇，兩相平衡，纔有可能激勵所有的管理者和員工奮發向上，不斷爲公司的發展奉獻自己的力量，甚至還有可能維護公司的最終利益，如餘天成這樣的烈士，則是證明。爲了公司，他可以一切，雖然他的做法不可取，但是他的精神卻值得所有人學習和借鑑。
人力資源部劉麗的責任也非常重，雖然我不怕任何關係，但不代表她，或者她的手下有私心，現在龍躍發展如此迅速，公司的福利越來越好，很多人將會想盡辦法往龍躍鑽，因此，面對社會招人，也是一個必須注重的問題。不能事事都做摔手掌櫃，必要的時候，一定要和所有分公司的管理者談心，甚至交心。居高臨下的管理，不利於管理者之間的溝通。雖然我信任她（他）們這些管理人員，但是她（他）們的屬下呢？她（他）們是否和我一樣，進行管理呢？所謂‘將在外，軍令有所不受’，有必要經常悄悄去基層走走，可能會發現一些因發展而滋生的現象，及時發現，更有利於公司的發展。人才重要，管理更加重要。
坐在辦公室，我想了很多，一個管理者，不能盲目樂觀地看着表面，有時，必須走下去，看報告，聽彙報，都只是一個表面的工作，數字不代表什麼，眼見爲實，現場情況看成績。同時，還要到市場去走走，看看別人對龍躍產品的評價，也要聽聽別人對龍躍人的看法。龍躍的產品最終的受益者是普通的民衆，民衆對龍躍纔有最終的發言權。沉下心來，纔會發現自己要做什麼？
只要找準了一些東西，才進行管理者會議，這樣，才更有說服力。（未完待續）