第三百三十一章人才內容
“海林，又有00億美元入帳，你的龍躍賺錢真是容易啊。”
協議剛簽訂沒有多久，爺爺的電話就打了過來。
“爺爺，美國人願意送錢過來，咱們不收也不行啊。”
“你這小子，得了別人的便宜還吹。美國人這次是氣死了，沒有得到便宜，還要拿出這麼多的錢來賠償給你。”
“爺爺，那是他們自找的，這不能怨我啊。誰叫他們不看清楚龍躍是誰的，就敢如此動手。其實，這也是國家強大的結果，如果國家不強大，咱們這些企業哪會有這樣的便宜佔。”
“你看，你又開始講國家的好話了。如果全中國的企業都是這樣認爲的，咱們的國家早就強大了，至少在發展的時候會想到自己的國家。而龍躍在這個方面帶了一個好頭。”
“爺爺，你不也經常在我龍躍的好話嗎？這是有國纔有家啊，有強大的國家，纔有更加有底氣的人們。”
“嗯，這句話說得不錯。有國纔有家！你準備在湘潭弄一個汽車製造廠，國家也收到消息了，湖南省把這次投資情況反饋到國家來了，主席聽了非常高興，他說，只有這種能源型的汽車一生產出來，中國的汽車產業就會飛速發展，甚至可能佔領一些西方國家佔領的市場份額，中國自主品牌也會在世界上獨具一格，他讓我轉告你，放開手腳，大膽前進，他在北京等你的好消息。”
“謝謝主席對我的信任，海林會努力的，一定會把龍躍做大做強。”
“哈哈，主席臨走時，還偷偷地說了一句，只有產品過硬，以後所有的政府用車都將採用龍躍的新型能源車，這樣以來，可以爲國家節省大量的開支，省下來的費用可以用於基礎設施的建築。”
“放心吧！海林會朝這個方向前進，不過主席的話一定要兌現哦。”
“海林，君無戲言哦。好了，不打擾你了，你好好忙你的汽車產業吧！再見！”
“再見！”
……
“篤篤……”
正在這時門響了。我起身拉開門一看。
“怎麼是你們兩個？”
人力資源的劉麗和夢蝶。
“怎麼不歡迎哦。”
夢蝶看了看劉麗笑着說；
“歡迎，兩位大經理駕到，哪有不歡迎的。請坐吧！我給你們倒杯茶。”
“享受領導的待遇吧！我來泡功夫茶吧！劉姐有事找你呢？”
說完夢蝶去準備功夫茶具了。
“你們兩人怎麼會在一起。”
我看着泡茶的夢蝶對劉麗說道；
“七月份，學生畢業，小秦的基金公司也準備招幾個人，所以，就去了我那裏，走時，我就跟她一起來了。”
“大老闆，這是招人計劃。你看看！”
劉麗拿出一封資料，遞到了我手上。然後坐在旁邊，等我看材料。
我仔細地瀏覽着資料上的材料。
十分鐘後。
“大老闆，汽車的生產流程其實是很複雜的龐大的工業化生產，但要簡單點概括的說就是：衝壓--焊裝--塗裝--總裝。所以對於人纔來說，也要按四個方向來招收，對於走出校門的學生來說，他們是沒有經驗的。這就需要面向社會，招收一部分人才，由老帶新，產生的效果就會更好。這樣進入狀態就會很快。”
“劉經理，你的說法有道理，你繼續說；”
聽到我這樣說，劉麗繼續說道；
“根據國家汽車學校的分佈，以及教學質量，準備以清華、同濟、吉林大學爲招生的目標學校，向他們發去招收函，明確人數。要他們做好準備，畢業時由龍躍組織人員去招考，擇優錄取。另外呢？準備向汽修學校招收一批優質汽車工，這些人雖然沒有理論知識，但動手能力會比那些從學校出來的新生要強。”
“劉經理，這個計劃要得，非常好，只是其中的誠信考慮，你要重視，對於他們之中的一些言論，你要加以甄別，尤其是哪些出過國的，一定要注意，在龍躍保安的三個月培訓中，你可能會要和何軍一起，仔細考驗這些人，你知道，早段時間美國佬這樣做，不排除他們會採取這樣的滲透，所以，該有的防範還是必要的。”
“這次招收的人數可能會突破1000人，還是按照你以前所說的去做，對於體質不合格的，一定不錄取。”
“不，如果是身體確實有殘疾的，咱們就不能抱着成見，也給他們一次機會，如果是因爲懶惰，包括好喫懶做，不想動手，靠父母的這些人，不要招收，這些人往往自主觀念淡薄，他們不努力進取。機會永遠留給積極向上的這些人。”
“好！我會交待錄取人員的。”
“這些人招收到後，你還是與何軍聯繫，加強配合，分工密切些。到於喫住，還是按照以前的老方法，龍躍第8期住房建設已經審批過了，也在近段時間動手，所以不要擔心房子問題。”
“好，既然這些問題已經談好，那我就要他們進入招收準備期，隨時奔赴這兩個地方進行考試。至於人員類別，我也會與張宇經理取得聯繫的！”
“你們兩個談完沒有，茶都快涼了。邊喝邊聊吧！”
夢蝶在旁邊喝着茶，看到我們說到這裏，趕緊打斷我和劉麗的說話。
“你看，忘了，讓劉經理呆了這麼久，連茶都沒有喝，過意不去。”
“沒事，大老闆，不要在意這些。”
“趕快去，不然都讓她把前面幾泡都喝完了。這可是正宗的鐵觀音啊。”
我對着劉麗說道；
連續灌了幾杯茶，頓時感覺口中舒服多了，看來剛纔的講話，還是讓人口乾啊。
“大老闆，我想問你一個問題，請不要見怪哦。你爲什麼總不願意招出國留學的人員。”
聽到劉麗問到這問題，我不禁一呆。
“是啊，海哥，以前咱們國家也有很多留學歸國的人員，如錢學森，鄧嫁先等科學們都是從國外回來的。”
聽到劉麗說這個問題，夢蝶也來了興趣，她也補充了一句。
看到他們兩個人都在看着我。我欣然一笑，道：
“這叫此一時彼一時。時代不同，人員的素質不同；生活消費不同，人生觀就不同。一切見解，產生於國外，有時並不適合國家的實際情況。民主嘛，只是相對的，哪有絕對的。而一些國外回來的人，就是喜歡以國外的腔調來評斷國內的一些事，雖然這種言論是進步的，但有時卻是阻礙工作和生活的。第一，我不喜歡他們這樣做。
第二嘛，現在留學回來的，當然真材實料的也有，但藉着這個‘金招牌’的也有。甚至還有一些是拿錢去買的。對於這些歸國的，你說他們都是人才嗎？我們也不好去甄別；
第三，就是此時的形勢。剛剛在世界一些國家爆發的一些針對龍躍的情況，必須讓我們保持時刻的警惕，我們時間不多，不能把心思和時間花在歸國留學回來的人員身上，而派出專門調查組去辨別。但如果我們不做這件事，我們就不能排除對方真實的身份，是否思想變質，變成一些國家和人手上的工具，繼而對龍躍產生不必要的損害。
而國內的這些人，咱們有優勢，傳統的文化至少讓一些人還保持着優秀的傳統習慣，就是有不良嗜好，咱們也可以派人瞭解，現在咱們每個地方都有分店了，要做一個事就簡單多了。而國外雖然也有分店，但很多事沒有人配合，效果也不會很明確。所以……”
“原來如此，大老闆，你說的現象確實是有，但國外留學的也不乏優秀的人才，我們這樣拒之與門外，是不是有點……。”
“哈哈，劉部長，我知道你的意思，其實我說得實在一點，我並不需要他們手中的技術和管理經驗，我需要的是真正爲龍躍做事的人，包括你這樣的人才。我這人不是抱着偏見，而是不想聽到太多的理由，我也聽說過，一些企業和公司爲招攬到這樣的留學人員，而採取一些特殊的手段留住人才，如安置他本人和家屬，甚至還拿出鉅款。我不希望龍躍出現這種情況，我只是希望人才真正出在國內的學校，人才並不是一定要在國外度金，才能是人才，真正的人才其實就是在你們這些人身上。”
“謝謝大老闆對我們這些人工作的肯定。有你的這些話，所有的龍躍人知足了。所以，我會堅持你的意見，把這件事情作好。”
劉經理看來還是認可了我的話。
“海哥，我今天才知道，你對人才的看法。如你所說人才確實在發揮作用的時候纔是人才，而不是佔着出國留學度金，或者在某個學校拿個好文憑纔是人才。說穿了，人才就是經驗，你有了管理或者工作的經驗，你纔算是人才，否則你什麼都不是。”
“沒想到夢蝶也有一招對人才的看法，我支持！”
夢蝶的說法確實概括了人才的真正意思。
“我也是有感而發。劉姐，我認爲海哥的說法不是偏見，而是從現實出發，道出的人才使用觀。”
“不管怎樣，這次的協議我不改變了，本來我想在這裏勸海林改變一下，準備在人才市場招幾個留學生，聽了這席話後，我知道，這種想法要改變。大老闆，就按你的要求去辦，相信人力資源部，一定會辦好的。”
聽到劉麗這樣說，我點了點頭。（未完待續）